Das Geheimnis erfolgreicher Personalpolitik ist Vielfalt und Konstanz: Sie suchen Junge und Erfahrene, Kontaktfreudige und Menschen für die Arbeit im Hintergrund, Kreative und Pragmatiker, Widerspruchsgeister und Harmoniestifter? Geeignete Arbeitskräfte mit passenden Kompetenzen und Durchhaltevermögen zu finden ist mitunter schwierig. Der Fachkräftemangel nimmt zu; nicht jedes kleine und mittlere Unternehmen hat genügend Ressourcen um eine professionelle Bewerberauswahl selbst durchzuführen.

Unternehmen ohne eigene Personalabteilung können meinen Recruiting-Service in Anspruch nehmen - wahlweise als Komplettpaket oder als Kombination ausgewählter Dienstleistungen. Dazu gehören:

In meinem handverlesenen Bewerberpool finden Personalchefs, Fachabteilungsleiter und Geschäftsführer außerdem interessante „High Potentials“: Hochschul-Absolventen aller Fachrichtungen, Quereinsteiger, Berufserfahrene unterschiedlicher Branchen, Menschen mit Mosaiklebensläufen und facettenreichen Berufs- und Lebenserfahrungen sowie vielversprechende Nachwuchskräfte.

Sie suchen den direkten Weg zu qualifizierten Mitarbeitern, die zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Teams passen? Sie benötigen Unterstützung bei Stellenausschreibungen und Personalauswahl? Sprechen Sie mich an!